深圳市竞业协议补偿金标准

我们深圳这边儿目前还没有专门针对竞业协议补偿金标准出台过什么条文。不过，通用的理解是这个补偿金的数目，主要还是由你原来工作的那家公司和你自己商量决定。但是法院好像有个默认的规矩，竞业限制补偿金不能比你离开公司之前每个月拿到手的平均工资低了30%。

现在我们这边关于这竞业协议的补偿金啊其实还没专门出台啥子法律来规定这个事。大体上就是，这种事儿得看公司跟你怎么商量了。不过在司法过程里面，大家普遍都觉得你这离职后不可以去做同类型工作的赔偿金不能比你走之前每个月拿到手的钱少过30%。

解析：
深圳市现行法律体系内尚未针对竞业禁止协议中的经济赔偿标准设定独立、专门的条款予以明确规范。一般而言，竞业禁止补偿金的具体金额须经过劳资双方友好的协商讨论后共同决定。
然而，在司法实操过程中，通常被视为合理的标准是，竞业禁止补偿金的支付水平不应低于劳动者离职前已发放整月工资均值的30%。
法律依据：
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

你好，对于深圳竞业协议补偿金的回答如下
《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。该条款主要是规范了竞业限制的对象，并不适用于所有劳动者。
《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该条款主要是限制了竞业限制的期限，最长不得超过二年。实践当中，有的有人单位为了追求自身利益最大化，甚至约定终身竞业限制，这对劳动者来说不公平，也不利于整个社会的人尽其用，不利于促进生产力的发展。
对于竞业限制的期限，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十三条也规定了，竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。同时该条例还规定，竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。

1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
2，深圳竞业限制补偿金标准为离职前月工资的一半，每月发放，最多2年。

现在的市场竞争强烈，公司倒闭的案例有很多，今天为大家介绍企业倒闭职员工资赔偿有关知识，那么公司倒闭员工怎么赔偿，责任有限公司倒闭赔偿规定是什么，以及合同到期公司倒闭规定有哪些呢，希望对你有所帮助！

每年都有很大一部分人会选择从事会计工作，今天小编就为大家介绍从事会计工作年限证明的一些知识，那么从事会计工作年限证明怎么写，会计中级职称工作年限证明怎么写，以及中级会计从事会计年限规定有哪些呢！

今天小编为你介绍企业职工退休年龄的有关知识，那么企业职工退休年龄新规定有哪些，那么倒闭企业职工退休赔偿标准是怎样的呢，以及企业职工退休工资是多少呢，希望这些内容能够对你有所帮助，来了解一下吧，下面为你详细解读！

随着延长退休年龄的呼声越来越高，企业退休人员的待遇问题再次受到了社会的关注，那么企业退休人员丧葬费抚恤金规定有哪些呢，企业退休人员死亡待遇是怎样的，以及企业退休人员双轨制的定义等知识，下面为你详细解读！

退休年龄延长、推迟退休是社会的必然趋势，那么公务员延长退休年龄是多少，教师延长退休年龄是多少，以及事业单位延长退休年龄具体是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读，来了解一下吧！

在深圳市，竞业协议的补偿金标准主要依据《劳动合同法》及相关地方性法规进行规定。竞业限制是指用人单位与员工约定，在员工离职后的一定期限内，不得从事与原单位相竞争的业务。这种约定旨在保护企业的商业秘密和核心利益。根据《劳动合同法》第23条，竞业限制的适用对象包括高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的工作人员。在签订竞业协议时，用人单位应当明确告知员工相关条款，并给予合理补偿。一般来说，补偿金标准通常为员工离职前12个月工资的一定比例，这一比例一般不低于30%。具体而言，在深圳市，如果企业与员工签订了有效的竞业限制协议，那么在限制期间内，用人单位需要按照双方约定支付相应的经济补偿。此项补偿不仅仅是为了弥补因不能就业而造成的损失，更是对企业商业利益的一种保护措施。此外，根据深圳市有关政策，若用人单位未能按时支付或未能足额支付竞争禁止期间所需给付，则该协议可能被视为无效。因此，对于任何涉及到竞业限制条款的问题，建议双方在签署合同时仔细阅读并协商，以确保权益得到保障。需要注意的是，不同公司、不同岗位之间可能存在差异，因此具体金额还需结合实际情况进行评估。在实践中，一些大型企业往往会设立更高标准以吸引和留住人才，而小型企业则可能采取较低水平。此外，如果员工因个人原因提前解除劳动合同，其原有权利也会受到影响。总之，在深圳市制定和执行竞业协议时，应遵循法律法规，同时兼顾公平原则，以确保雇主与雇员之间建立良好的信任关系，从而促进整个行业的发展。同时，对于想要了解更多信息的人士，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更详细、准确的信息。